ENG Heating & Cooling, Inc.
Apertura Futura: Gerente de Instalación
Tiempo completo • Akron
Beneficios:
- Igualación de 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro de enfermedad
- Formación y desarrollo
El Gerente de Instalación reporta al Equipo Propietario y es responsable de la gestión, administración, crecimiento y rentabilidad del Departamento de Instalación.
Beneficios
- Formación de pago
- Compensación competitiva
- Trabajo durante todo el año
La iniciativa, la decisión, el tacto, la integridad, el juicio, las habilidades de liderazgo y el conocimiento técnico son esenciales para lograr los objetivos departamentales y corporativos. El contacto relacionado con el trabajo puede ocurrir virtualmente con todos los grupos demográficos, y la mayoría de los contactos diarios son con instaladores y clientes departamentales. Los deberes de representación incluyen:
- Planificar, organizar y coordinar todos los aspectos del Departamento de Instalación.
- Programación de trabajos en función de la complejidad conocida o esperada del trabajo percibido en comparación con las capacidades de los técnicos disponibles y la hora/fecha de finalización planificada o prometida.
- Gestión de equipos, herramientas especiales, vehículos y repuestos para las necesidades del Departamento.
- Gestionar y liderar los esfuerzos in situ de los empleados y subcontratistas de acuerdo con los términos y condiciones contractuales.
- Capacitar a los empleados designados en los procedimientos de instalación adecuados, las prácticas y la promoción de la filosofía de garantía de satisfacción del cliente
- Trabajar con otros gerentes y empleados en apoyo de todas las facetas del Departamento de Instalación.
- Trabajar con otros Gerentes y el Equipo de Propietarios en apoyo de los objetivos, la misión y la visión corporativa.
- Resolver las inquietudes y quejas de los clientes de manera oportuna, eficiente y rentable.
- Realizar tareas de nivel gerencial según lo indique el Gerente General.
- Implementar procedimientos de control de calidad para el Departamento de Instalación para garantizar un servicio al cliente óptimo, el uso eficiente del equipo y el tiempo, y el cumplimiento de los objetivos estratégicos y presupuestarios del departamento.
Calificaciones laborales:
- Cinco o más años de experiencia práctica y académica combinada en toda la gama de subcampos de HVACR, incluida la experiencia para analizar una situación de campo típica y proporcionar una solución oportuna y correcta, con al menos 3 años de ella en capacidad de supervisión.
- Capacidad para dirigir y coordinar con éxito los requisitos de los clientes, empleados, proveedores externos, horarios de entrega y subcontratistas.
- Capacidad para negociar pedidos con proveedores y vendedores para garantizar una entrega rápida y oportuna al precio más bajo posible.
- Buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad de trabajar igual de bien con clientes potenciales, clientes, empleados, miembros del equipo de soporte y el público en general.
- Habilidades excelentes de liderazgo y supervisión para motivar a sus empleados a logros más altos y para mantener la moral departamental alta.
- Posibilidad de visitar a los empleados del departamento en el lugar de trabajo, por ejemplo, tejados, sótanos, salas de refrigeración, espacios confinados, etc.
- Habilidad y habilidad en la promoción y venta de nuevos trabajos de instalación por teléfono y cara a cara.
- Capacidad para comprender e implementar las leyes, códigos y regulaciones gubernamentales federales, estatales y locales relacionados con HVACR aplicables.
- Licencia de conducir vigente (estatal) y la capacidad de conducir todo tipo de vehículos en la flota corporativa dentro de los 30 días posteriores al empleo inicial. El titular debe ser asegurable por la compañía de seguros actual.
- Capacidad demostrada de aprender rápidamente el nuevo software y la tecnología, con competencia en Microsoft Office.The Installation Manager informa al equipo del propietario y es responsable de la gestión, de la administración, del crecimiento y de la rentabilidad del departamento de la instalación.
Beneficios- Formación de pago
- Compensación competitiva
- Trabajo durante todo el año
-
La iniciativa, la decisión, el tacto, la integridad, el juicio, las habilidades de liderazgo y el conocimiento técnico son esenciales para lograr los objetivos departamentales y corporativos. El contacto relacionado con el trabajo puede ocurrir virtualmente con todos los grupos demográficos, y la mayoría de los contactos diarios son con instaladores y clientes departamentales. Los deberes de representación incluyen:- Planificar, organizar y coordinar todos los aspectos del Departamento de Instalación.
- Programación de trabajos en función de la complejidad conocida o esperada del trabajo percibido en comparación con las capacidades de los técnicos disponibles y la hora/fecha de finalización planificada o prometida.
- Gestión de equipos, herramientas especiales, vehículos y repuestos para las necesidades del Departamento.
- Gestionar y liderar los esfuerzos in situ de los empleados y subcontratistas de acuerdo con los términos y condiciones contractuales.
- Capacitar a los empleados designados en los procedimientos de instalación adecuados, las prácticas y la promoción de la filosofía de garantía de satisfacción del cliente
- Trabajar con otros gerentes y empleados en apoyo de todas las facetas del Departamento de Instalación.
- Trabajar con otros Gerentes y el Equipo de Propietarios en apoyo de los objetivos, la misión y la visión corporativa.
- Resolver las inquietudes y quejas de los clientes de manera oportuna, eficiente y rentable.
- Realizar tareas de nivel gerencial según lo indique el Gerente General.
- Implementar procedimientos de control de calidad para el Departamento de Instalación para garantizar un servicio al cliente óptimo, el uso eficiente del equipo y el tiempo, y el cumplimiento de los objetivos estratégicos y presupuestarios del departamento.
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Calificaciones laborales:- Cinco o más años de experiencia práctica y académica combinada en toda la gama de subcampos de HVACR, incluida la experiencia para analizar una situación de campo típica y proporcionar una solución oportuna y correcta, con al menos 3 años de ella en capacidad de supervisión.
- Capacidad para dirigir y coordinar con éxito los requisitos de los clientes, empleados, proveedores externos, horarios de entrega y subcontratistas.
- Capacidad para negociar pedidos con proveedores y vendedores para garantizar una entrega rápida y oportuna al precio más bajo posible.
- Buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad de trabajar igual de bien con clientes potenciales, clientes, empleados, miembros del equipo de soporte y el público en general.
- Habilidades excelentes de liderazgo y supervisión para motivar a sus empleados a logros más altos y para mantener la moral departamental alta.
- Posibilidad de visitar a los empleados del departamento en el lugar de trabajo, por ejemplo, tejados, sótanos, salas de refrigeración, espacios confinados, etc.
- Habilidad y habilidad en la promoción y venta de nuevos trabajos de instalación por teléfono y cara a cara.
- Capacidad para comprender e implementar las leyes, códigos y regulaciones gubernamentales federales, estatales y locales relacionados con HVACR aplicables.
- Licencia de conducir vigente (estatal) y la capacidad de conducir todo tipo de vehículos en la flota corporativa dentro de los 30 días posteriores al empleo inicial. El titular debe ser asegurable por la compañía de seguros actual.
- Capacidad demostrada de aprender rápidamente nuevo software y tecnología, con competencia en Microsoft Office.
Compensación: $30.00 - $35.00 por hora
Hay muchas opciones emocionantes para una carrera en HVACR que esperan ser exploradas.
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Más que una carrera.
HVACR es compatible con todos los aspectos de la vida moderna. Al trabajar en HVACR, está ayudando a garantizar que se mantengan los alimentos, los medicamentos y la comodidad. Una carrera en HVACR le permite marcar la diferencia.
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Elegir una carrera en la industria de HVAC le presenta un emocionante camino profesional que promete seguridad laboral y un excelente potencial de ganancias.
Excelente pago.
Los profesionales de HVACR ganan un promedio de $47,000 por año. Esto es lo que ganan muchos graduados universitarios, sin la carga de la deuda o el estrés de tener que lidiar con un mercado laboral sobresaturado.
El futuro es brillante:
Se prevé que el crecimiento del empleo para los cuidadores aumente en un 26 % hasta 2024, en comparación con solo un 6,5 % en promedio para todas las ocupaciones. Se prevé que la industria HVACR tenga casi 115 000 vacantes para 2026. Nuestra industria está creciendo mucho más rápido que muchos otros campos y proporciona empleos estables a largo plazo.
Nuevas tecnologías.
HVACR ofrece oportunidades para trabajar en campos innovadores y de alta tecnología. El nuevo HVACR se está diseñando para ser más respetuoso con el medio ambiente al utilizar menos energía y productos químicos menos contaminantes.
Variedad de trayectorias profesionales.
Los técnicos de HVAC trabajan con todo, desde tuberías hasta sistemas eléctricos, por lo que es más variado que otros oficios. Comience como técnico en la industria de HVAC y podría convertirse en gerente de servicio, pasar a ventas, transformarse en mantenimiento de edificios o comenzar su propio negocio de HVAC.