Director de Personas y Cultura
Resumen del puesto
El Director de Personas y Cultura es responsable de liderar la estrategia de recursos humanos y las operaciones diarias de RRHH de la empresa, fomentando al mismo tiempo una cultura laboral positiva, comprometida y de alto rendimiento. Este puesto supervisa todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, incorporación, relaciones laborales, administración de beneficios, cumplimiento, formación y desarrollo organizacional. El Director de Personas y Cultura colabora con la dirección para atraer, desarrollar y retener el mejor talento, asegurando al tiempo que los procesos de RRHH apoyen el crecimiento y los valores a largo plazo de la empresa.
Responsabilidades esenciales
- Adquisición de Talento y Reclutamiento
- Gestionar el reclutamiento de ciclo completo para todos los puestos de la empresa.
- Incorporación y salida de empleados
- Relaciones y Cultura Laboral
- Administración de Recursos Humanos
- Administración de Beneficios y Compensación
- Política y cumplimiento
- Formación y desarrollo
- Apoyo Operativo
Cualificaciones
- 5+ años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
- Experiencia gestionando procesos de selección y incorporación de empleados a ciclo completo.
- Conocimiento práctico de leyes laborales, cumplimiento normativo en RRHH y mejores prácticas.
- Sólidas habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y resolución de conflictos.
- Capacidad para mantener la confidencialidad y ejercer un juicio sano.
- Dominio de la suite Microsoft Office y de plataformas tecnológicas de RRHH.
Cualificaciones Preferidas
- Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o certificación SPHR.
- Experiencia en los sectores de la construcción, oficios cualificados, manufactura o servicios.
- Experiencia gestionando programas de aprendizaje o desarrollo laboral.
- Experiencia liderando iniciativas de cultura, compromiso y desarrollo del personal.
Requisitos físicos
- Capacidad para sentarse, estar de pie y trabajar frente a un ordenador durante largos periodos.
- Levanto ocasionalmente hasta 25 libras.
- Capacidad para viajar localmente para eventos de reclutamiento, ferias de empleo y reuniones de empresa según sea necesario.
Este puesto desempeña un papel fundamental de liderazgo en la configuración de la experiencia del empleado, asegurando al mismo tiempo que las prácticas de Recursos Humanos estén alineadas con la misión, los valores y los objetivos estratégicos a largo plazo de la empresa.
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